Mezi nejčastější zaměstnanecké benefity v ČR patří například stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, firemní akce, kroužky pro děti zaměstnanců, příspěvek na rekreační pobyty nebo třeba flexibilní pracovní dobu. Dalšími oblíbenými benefity jsou například možnost home office, zdravotní péče, jazykové kurzy nebo firemní slevy na produkty a služby. Každá firma si může vytvořit svůj vlastní balíček benefitů podle potřeb svých zaměstnanců a podmínek, které má k dispozici.
Je home office důležitý?
Home office umožňuje zaměstnancům pracovat z pohodlí svého domova, což může být pro ně výhodné z hlediska času a dopravy. Zároveň mnoho zaměstnavatelů využívá home office jako nástroj ke zvýšení efektivity a produktivity práce a také ke snížení nákladů na kancelářské prostory a další provozní náklady.
TIP: Své zkušenosti a hodnocení můžete psát na webu firemni-zkusenosti.cz
Jaké jsou formy benefitů ve světě nejpoužívanější?
Ve světě jsou nejpoužívanější formy benefitů různorodé a záleží na konkrétních potřebách zaměstnanců a zaměstnavatelů. Mezi nejpopulárnější patří například:
- Zdravotní a dentální pojištění: zaměstnavatelé věnují pozornost zdraví svých zaměstnanců a nabízejí jim pojištění na lékařské ošetření a zubní péči.
- Pracovní dovolená: Zaměstnanci mají nárok na určitý počet dnů volna, aby si mohli odpočinout a načerpat novou energii.
- Flexibilní pracovní doba: Zaměstnavatelé umožňují svým zaměstnancům upravit si svůj pracovní čas podle svých potřeb a možností.
- Stravování: Mnoho zaměstnavatelů poskytuje svým zaměstnancům stravenky nebo stravování zdarma v kantýně.
- Relaxační a sportovní aktivity: Zaměstnavatelé nabízejí různé sportovní a relaxační aktivity, jako jsou například masáže, jóga, plavání a podobně.
- Home office: Zaměstnanci mohou pracovat z domova, což umožňuje větší flexibilitu a zlepšuje work-life balance.
- Vzdělávání a rozvoj: Zaměstnavatelé umožňují svým zaměstnancům absolvovat kurzy, školení, konference a podobně, aby se mohli neustále rozvíjet a zdokonalovat své schopnosti.
- Bonusy: Zaměstnanci mohou dostávat finanční bonusy za splnění stanovených cílů, za dobré výsledky nebo za vynikající výkon.
- Flexibilní pracovní prostředí: Zaměstnavatelé nabízejí moderní a příjemné pracovní prostředí, například ergonomické kancelářské židle, světlé místnosti a podobně.
- Sociální a kulturní aktivity: Zaměstnavatelé podporují společenské a kulturní aktivity svých zaměstnanců, například návštěvu divadla, koncertů, sportovních utkání a podobně.